Rede vor dem Kulturauschuss im Bundes·tag

Im Bundes·tag arbeiten Politiker*innen.
Sie gehören zur deutschen Regierung.  
Manchmal tauschen sich Politiker*innen zu einem bestimmten Thema aus.
Das machen sie dann in einer Arbeits·gruppe.
Die Mitglieder der Arbeits·gruppe werden gewählt.
Eine solche Arbeits·gruppe nennt man Ausschuss.

Gestern hat sich ein Ausschuss der Bundesregierung in Berlin getroffen.
Der Kultur·ausschuss.
Das Thema des Treffens war: Inklusion in Kultur und Medien.

Zu dem Ausschusstreffen haben die Politiker*innen sich Fachleute eingeladen.
Menschen, die sich gut mit Inklusion in der Kultur aus·kennen.
Diese Fachleute waren eingeladen:

• Franziska Lammers von der Initiative barrierefrei feiern
• Steffen Helbing vom Zentrum für Kultur und visuelle Kommunikation der Gehörlosen Berlin/Brandenburg und dem Deutschen Gehörlosen·theater
• Lisette Reuter un un-label
• Nina Roskamp vom Atelier Geyso20
• Wolfgang Janßen von Rollenfang

Bei diesem Fach·gespräch hat Franziska Lammers gesprochen.
Hier kann man ihre Rede in Leichter Sprache lesen:

Mein Name ist Franziska Lammers.
Ich freue mich, dass ich heute im Bundes·tag sprechen darf.
Vor allem jetzt im Juli.
Denn der Juli ist der Disability Pride Month.

Ich bin eine Frau mit Behinderung.
Darum bin ich Expertin in eigener Sache.
Ich gehöre zur Initiative Barriere·frei Feiern.
Wir sind eine Gruppe aus mehr als 50 Menschen mit Behinderung.
Und ihren Verbündeten ohne Behinderung.
Wir beraten und begleiten Veranstaltende.
Also Macher*innen von Festivals, Konzerten und Konferenzen.
Wir beraten sie zum Thema Barriere·freiheit und Inklusion.
Für diese Arbeit bekommen wir keine Förderung.
Also keine Unterstützung durch Geld vom Staat.
Wir verdienen das Geld durch unsere Beratungs·arbeit.
Ich bin Beraterin für barriere·freie Veranstaltungs·planung.
Das ist mein Haupt·beruf auf dem Ersten Arbeits·markt.
Diesen Beruf gibt es bisher erst einmal in Deutschland.

In unserer Gruppe träumen wir von einer inklusiven Utopie.
Wir stellen uns vor:
Künstler*innen mit Behinderung stehen auf der Bühne und werden gefeiert.
Im Publikum sind viele verschiedene Menschen mit und ohne Behinderung.
Hinter der Bühne stehen Techniker*innen mit und ohne Behinderung.
Sie sorgen für guten Ton und gute Beleuchtung.
Und alle Beteiligten werden fair bezahlt. 

Dann wachen wir auf und merken:
Die Utopie ist immer noch ein Traum.
Dabei ist Inklusion ein Menschen·recht.
Und Deutschland hat seit 15 Jahren den UN-Vertrag unter·schrieben.

Bestimmt fragen Sie sich:
Warum klappt es dann immer noch nicht mit der Inklusion in der Kultur?
Das kann ich ganz einfach in 5 Punkten erklären:

1. Viele Macher*innen von Kultur wollen nichts verändern
   In vielen Bereichen der Kultur sind Menschen mit Behinderung nicht sichtbar.
   Und darum erkennen viele Menschen nicht, dass eine Veränderung passieren muss.
   An Kultur·orten.
   Und an Arbeits·stellen.
   Weil es dort keine Barriere·freiheit gibt.
   Und so setzt es sich immer weiter fort:
   Menschen mit Behinderung sind in der Kultur nicht sichtbar.
   So wird auch nicht sichtbar, dass Barrierefreiheit fehlt.
   Und niemand wird auf das Problem aufmerksam.
   
   Immer wieder denken viele Menschen:
   Die Initiative barrierefrei feiern ist ein Verein.
   Aber das stimmt nicht.
   Wir sind eine Agentur.
   Wir verdienen Geld mit unserer Arbeit.
   Das zeigt:
   Niemand erwartet Menschen mit Behinderung als Fach·kräfte auf dem Ersten Arbeitsmarkt.
   
   
2. Das Wort Inklusion wird falsch benutzt
   Inklusion ist eine Art zu denken.
   
   Wie kann man Inklusion erreichen?
   Nur durch Austausch zwischen Menschen mit und ohne Behinderung.
   Durch ihre Zusammen·arbeit.
   Aber:
   Das geht nur mit Barriere·freiheit.
   Sonst können Musiker*innen mit Behinderung nicht auf der Bühne stehen.
   Fach·leute mit Behinderungen können nicht auf Konferenzen sprechen.
   Und Menschen mit Behinderung können ihr Wissen nicht mit anderen teilen.
   Wenn es keine Barriere·freiheit gibt.
   
   Menschen mit Lern·schwierigkeiten können sehr viele Kultur·angebote nicht nutzen.
   Sie sind ausgeschlossen.
   Weil es kaum Leichte Sprache in der Kultur gibt.
   Weil es zu wenig Inklusion in der Kultur gibt.
   Darum sind Kultur·veranstaltungen nicht inklusiv.
   Auch wenn sie barriere·frei sind.
   
   Das Wort Inklusion wird falsch benutzt.
   Und Inklusion wird falsch gefördert.
   Das bedeutet:
   Das Geld wird für die falschen Dinge ausgegeben.
   Weil nur Menschen ohne Behinderung darüber entscheiden.
   
   
3. Inklusion muss ein wichtigeres Thema werden – in allen Lebens·bereichen
   Inklusion und Barriere·freiheit sind wichtig.
   Trotzdem finden viele Menschen viele andere Themen wichtiger.
   So wird viel zu wenig über Inklusion gesprochen.
   Darum fordern wir:
   Inklusion muss bei allen Themen mit·gedacht werden.
   In der Kultur.
   Beim Thema Arbeit.
   Beim Klima·schutz.
   Und bei vielen anderen Themen.
   
   Die Meinung von Menschen mit Behinderung muss zu allen diesen Themen gehört werden.
   Sie müssen bei allen Themen mi·treden und mit·entscheiden.
   Ihr Blick·winkel auf diese Themen gehört dazu.
   
   Viele Menschen mit Behinderung werden gleich aus mehreren Gründen benachteiligt.
   Zum Beispiel:
   Ich bin eine Frau.
   Ich bin klein·wüchsig.
   Und ich sitze im Roll·stuhl.
   Darum erlebe ich aus verschiedenen Gründen Diskriminierung.
   Das nennt man Intersektionalität.
   Das geht vielen Menschen mit Behinderung so.
   Darum muss auch Intersektionalität immer mit·gedacht werden.
   
   
4. Keine Förderung ohne Barriere·freiheit
   Viele Macher*innen von Kultur bekommen Förderung.
   Also Geld vom Staat.
   Auch wenn sie ihre Projekte nicht barriere·frei machen.
   Der Staat vergibt dieses Geld.
   Und das bedeutet:
   Der Staat kann auch die Regeln dafür machen.
   Das muss bedeuten:
   Wer in Zukunft Förder·geld bekommen möchte, muss Regeln für Barriere·freiheit einhalten.
   Damit auch alle Menschen an den geförderten Projekten teilnehmen können.
   
   
5. Menschen ohne Behinderung entscheiden für Menschen mit Behinderung 
   An vielen Stellen entscheiden nur Menschen ohne Behinderung über neue Projekte.
   Auch über neue Projekte für Menschen mit Behinderung.
   Auch wenn sie eigentlich gar nicht wissen:
   Was brauchen Menschen mit Behinderung wirklich in diesem Projekt?
   Das lernt man nur, wenn Menschen mit Behinderung in den Teams mit·arbeiten.
   Denn es gilt immer:
   NICHTS ÜBER UNS OHNE UNS! 

Jetzt schaue ich mich hier im Bundes·tag um.
Und ich sehe auch hier fast keine Menschen mit Behinderung.
Darum bitte ich Sie:
Seien Sie unsere Verbündeten.
Wir haben gute Gesetze.
Wir haben Fach·wissen.
Und wir haben Selbstvertreter*innen.
Wir sind da.
Jetzt fehlt nur noch Ihr Einsatz.
Damit unsere inklusive Utopie wahr werden kann.

Franziska Lammers im Paul-Löbe-Haus

Initiative barrierefrei Feiern

Nach der Rede konnten Politiker*innen Fragen stellen.
Die 5 Fach·leute haben die Fragen beantwortet.

Auch Beatrix von Storch hat eine Frage gestellt.
Sie gehört zur Partei AfD.
Sie hat gefragt:
Gibt es Grenzen für Inklusion?
Gibt es Dinge, die Menschen mit Behinderung nicht erreichen können?
Und sie hat gesagt:
Sie will nicht, dass Menschen mit Lern·schwierigkeiten Pilot*innen werden.
Sie würde dann nicht mit dem Flugzeug mit·fliegen.

Franziska Lammers hat ihr dann geantwortet.
Sie hat gesagt:
Ich will auch manche Sachen nicht.
Zum Beispiel:
Ich will nicht, dass Nazis im Bundes·tag sind.
Aber da habe ich im Moment auch keine Wahl.

Hier kann man das Fach·gespräch als Video sehen.
Auf der Internetseite des Bundes·tags.

Und hier kann man die Rede noch einmal in Alltags·sprache lesen:

Mein Name ist Franziska Lammers. Ich freue mich, dass ich heute, in den ersten Tagen des Disability Pride Month, hier als Frau mit Behinderung und somit als Expertin in eigener Sache sprechen darf.
Ich bin Teil der Initiative Barrierefrei Feiern. Wir sind ein Kollektiv aus über 50 Menschen mit Behinderung und ihren Verbündeten ohne Behinderung. Mit unserer gemeinnützigen Agentur „Wir Kümmern Uns“ beraten und begleiten wir Veranstaltende, Festivals und KulturschaXende in Bezug auf Barrierefreiheit und Inklusion, und das bisher ohne öffentliche Förderung. Hier darf ich nun als Vertreterin unseres Kollektivs und als Deutschlands erste und bisher einzige hauptberufliche Beraterin für barrierefreie Veranstaltungsplanung sprechen.

In unserem Kollektiv träumen wir von einer Inklusiven Utopie. In dieser Utopie stehen Künstler*innen mit Behinderung auf der Bühne und werden von einem diversen Publikum gefeiert. Hinter der Bühne stehen Techniker*innen mit und ohne Behinderung und sorgen für guten Ton und gute Beleuchtung. Und alle Beteiligten werden fair bezahlt. 

Dann wachen wir auf und merken: Die Utopie ist immer noch ein Traum. Und das, obwohl Inklusion ein Menschenrecht ist und Deutschland sich vor 15 Jahren zur Umsetzung der UN-BRK verpflichtet hat.
Woran scheitert es denn, fragen Sie sich nun bestimmt. Das lässt sich sehr einfach in 5 Punkte herunterbrechen:

1. Fehlender Wille zur Veränderung innerhalb der Kulturbranche 
   Die Notwendigkeit nach einer Veränderung in der Kulturbranche wird nicht erkannt. Die fehlende Sichtbarkeit von Menschen mit Behinderung in der Kultur ist unter anderem ein Resultat fehlender Barrierefreiheit von Kulturorten und Arbeitsstellen.
   Wir sind in einemTeufelskreis: KeineBarrierefreiheit = keine Menschen mit Behinderung in wichtigen Positionen der Kulturarbeit = keine Aufmerksamkeit für die Problematik
   Allein die Häufigkeit mit der unsere Agentur für einen Verein gehalten wird, zeigt, wie wenig Menschen mit Behinderung als Professionelle Arbeitskräfte im ersten Arbeitsmarkt wahrgenommen werden
2. DerBegriff Inklusion wird falsch verwendet
   Inklusion ist ein Mindset. Ein Zustand, der erst durch die Interaktion zwischen Menschen mit und ohne Behinderung entsteht.
   Und: Barrierefreiheit ist nicht gleich Inklusion. Solange keine Musiker*innen mit Behinderung auf der Bühne stehen, solange keine Expert*innen in eigener Sache in den Teams vertreten sind, solange es keine Angebote für gehörlose Menschen gibt und solange Menschen mit anderen Lernmöglichkeiten der Zugang zu Kulturangeboten meist komplett verwehrt wird, sollte nicht von einer inklusiven Veranstaltung gesprochen werden – so barrierefrei sie auch sein mag. In vielen Fällen erkennt man bei genauerem Hinsehen: Es handelt sich eher um diversity washing als um wirkliche Inklusion. Der Begriff Inklusion wird falsch verwendet und somit auch falsch gefördert.
3. Mehr Relevanz für Inklusion als Querschnittsthema
   Inklusion und Barrierefreiheit drohen zum Randthema der Randthemen zu werden.
   Im Kontext von Diversitäts- und Nachhaltigkeitsthemen muss Inklusion immer mitgedacht werden. Inklusion darf nicht in Konkurrenz zu anderen wichtigen gesellschaftlichen Themen stehen, sondern muss bei allen Diskussionen und Entscheidungen mit einfließen. Gleichzeitig muss Inklusion immer intersektional gedacht werden, da viele Menschen mit Behinderung von Mehrfachdiskriminierung betroffen sind. 
4. In den Richtlinien von Kulturförderprogrammen fehlen explizite Mindestanforderungen zur Barrierefreiheit
   Es gibt mehr als genug Barrierefreiheits-Mindestanforderungen und Gleichstellungsgesetze, an denen sich Förderprogramme orientieren könnten. Diese müssen dauerhaft und über Bewilligungszeiträume hinaus zum Standard gemacht werden. Das kann letztlich nur durch kulturpolitische Entscheidungen und entsprechende Förderung bzw. Sanktionen erwirkt werden. Es sollte gelten: Keine Förderung ohne die Erfüllung von Barrierefreiheitsmindestanforderungen. Damit auch alle Menschen an den geförderten Projekten teilnehmen können.
5. Menschen ohne Behinderung entscheiden für Menschen mit Behinderung 
   Zu oft werden in Kulturprojekten Maßnahmen getroffen, die weit weg von den tatsächlichen Bedarfen behinderter Menschen sind. Zweifelhafte Checklisten werden herumgereicht, gedankenlos abgehakt– ohne dass an Kulturorten ein grundsätzliches Verständnis für die Belange von Menschen mit Behinderung vorhanden ist. Gut gemeintes inklusives Engagement auf Veranstaltungen bringt uns nicht weiter, wenn in den Teams keine Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen involviert sind. Inklusion entsteht im Austausch und Miteinander und nicht über Checklisten. Es gilt der Grundsatz:
   NICHTS ÜBER UNS OHNE UNS! 

Nun schaue ich mich um und sehe auch hier keine Menschen mit sichtbarer Behinderung. Daher bitte ich Sie: Seien Sie unsere Verbündeten. Und sorgen Sie so für die Umsetzung unserer inklusiven Utopie. Die erforderlichen Gesetze, Expertise und Selbstvertreter*innen sind da. Jetzt fehlt nur noch Ihr Einsatz, damit sie wahr werden kann - unsere inklusive Utopie.