Was ist Diversity Management?
In der Leichten Sprache werden nur wenige Fremd·wörter benutzt.
Meistens guckt man:
Wie kann man ein Fremd·wort durch ein leichteres Wort aus·tauschen?
Aber durch die Arbeit mit den Prüfer*innen habe ich gemerkt:
Viele von ihnen lieben Fremd·wörter.
Sie benutzen sie gerne.
Darum erklärt Einfachstars Fremd·wörter.
Heute: Was ist Diversity Management?
Diversity Management ist Englisch.
So spricht man das aus: Dei·wör·sitie Männädsch·ment.
Es bedeutet:
Ich habe eine Firma.
In der Firma arbeiten ganz unterschiedliche Menschen:
- Menschen mit und ohne Behinderung
- alte und junge Menschen
- Menschen aus verschiedenen Ländern
- Menschen mit verschiedenen Geschlechtern
- Menschen mit verschiedenen Religionen
- gesunde Menschen und Menschen mit einer Krankheit
- Menschen mit und ohne Kinder
Das Diversity Management kümmert sich um die Frage:
Wie können alle diese Menschen gut in der Firma arbeiten?
Was brauchen sie dafür?
Zum Beispiel:
Alle Mit·arbeiter*innen in der Firma haben den·selben Schreib·tisch.
Und die Schreib·tische stehen alle im selben großen Raum.
Eine Person im Team hat ADHS.
Die Person kann sich in dem großen Büro nicht konzentrieren.
Sie braucht einen anderen Arbeits·platz.
Das Diversity Management überlegt mit ihr gemeinsam:
Wie könnte ihr Arbeits·platz verändert werden?
So·dass sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren kann.
Gemeinsam entscheiden sie:
Ihr Schreib·tisch steht am Rand.
Er zeigt zur Wand hin.
Und es gibt dunkel·blaue Schutz·wände rund um den Schreib·tisch.
So·dass die Person nicht so viele Reize gleich·zeitig wahr·nimmt.
Noch ein Beispiel:
Eine Firma möchte, dass Frauen, Männer und nicht·binäre Menschen die gleichen beruflichen Chancen haben.
Darum finden sie wichtig:
Alle sollen bei gleicher Arbeit gleich bezahlt werden.
Und alle sollen die gleichen Chancen auf eine Beförderung haben.
Diese Wort·erklärung ist entstanden für eine Veranstaltung am Deutschen Institut für Menschen·rechte.
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Dann wird es auch bei Einfachstars erklärt.
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